MÁSTER EN People Analytics

Hemos desarrollado un contenido pensado para profesionales de Recursos Humanos que quieran explorar nuevas áreas en su carrera profesional. Unos contenidos adaptados a profesionales no técnicos y sin necesidad de conocimientos previos en matemáticas, estadística o programación. Es el curso que un profesional de recursos humanos necesita para entender y desarrollar el área de People Analytics en su empresa.

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TRANSFORMANDO LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Nuestro contenido está pensado para profesionales de los recursos humanos y abarca desde la comprensión de las ventajas que aporta trabajar con analítica avanzada, al desarrollo de un plan estratégico para implementar People Analytics.

Pero debemos conocer la técnica que hay detrás de todo esto, debemos comprender cómo funcionan los modelos analíticos con los que trabajamos y cuáles son todas sus posibilidades, por eso hemos incluido dentro de nuestro máster, contenidos más técnicos pero de una manera accesible que te permitirán conocer lo mejor de los dos mundos y combinar tu conocimiento y experiencia en recursos humanos con las técnicas y herramientas más modernas de análisis, que te permitirán colaborar con científicos de datos en la definición de las estrategias de análisis y poder valorar sus resultados, para que puedas dar el paso de convertirte en un nuevo tipo de profesional en la gestión de personas.

Profesionales de RRHH trabajando con datos

¿A quién se dirige?

Profesionales de recursos humanos orientados hacia la transformación digital de la gestión de personas

Licenciados en Psicología, Sociología, Relaciones laborales o Derecho que quieran avanzar en el conocimiento de esta disciplina.

Cualquier tipo de profesional con responsabilidades sobre grupos de personas que quiera introducir cambios en su gestión basados en técnicas analíticas.

Un contenido completo

Presentamos un contenido que estableciendo una sólida base conceptual de negocio, permita entender las funciones y ventajas de utilizar la analítica avanzada de datos, y que avanzará hacia un pensamiento más estratégico y de transformación de la función de recursos humanos.

Se estudiarán desde su comprensión teórica hasta su utilización práctica las más modernas técnicas en análisis de datos, utilizando herramientas que nos permitan reducir las habilidades técnicas y de programación y que abren a perfiles no técnicos unas grandes posibilidades de análisis.

Un programa en el que veremos los principales conceptos de visualización de datos y cómo preparar la información para mejorar la comunicación de nuestros resultados y así poder transmitir de forma más eficiente nuestras ideas a otros profesionales.

Un curso en el que también analizaremos las implicaciones legales y culturales que el análisis de la información de los trabajadores puede tener dentro de las empresas.

conceptos y estrategia.

Técnicas de Análisis

Herramientas

Visualización de Datos

PROGRAMA DE ESTUDIOS

INTRODUCCIÓN A PEOPLE ANALYTICS

Módulo I INTRODUCCIÓN A PEOPLE ANALYTICS

Módulo II LAS NUEVAS FUENTES DE DATOS EN RRHH

Módulo III PRINCIPALES MÉTRICAS E INDICADORES EN RRHH

Módulo IV INTRODUCCIÓN A CASOS DE USO DE PEOPLE ANALYTICS

OBTENCIÓN, TRANSFORMACIÓN Y ALMACENAMIENTO DE DATOS

Módulo V INTRODUCCIÓN A LAS TECNOLOGÍAS BIG DATA

Módulo VI BASES DE DATOS

Módulo VII TRANSFORMACIÓN Y PREPARACIÓN DE DATOS

Módulo VIII HERRAMIENTAS DE PREPARACIÓN DE DATOS

ESTADÍSTICA PARA RECURSOS HUMANOS

Módulo IX UTILIZACIÓN DE ESTADÍSTICA EN RRHH Bloque I

Módulo X UTILIZACIÓN DE ESTADÍSTICA EN RRHH Bloque II

Módulo XI HERRAMIENTAS DE ANÁLISIS AVANZADO

TÉCNICAS DE PEOPLE ANALYTICS

Módulo XII ANALÍTICA DE REDES CORPORATIVAS

Módulo XIII ANÁLISIS DE INFORMACIÓN NO ESTRUCTURADA

Módulo XIV HERRAMIENTAS DE INDEXACIÓN

Módulo XV INTRODUCCIÓN AL PROCESAMIENTO DEL LENGUAJE NATURAL

Módulo XVI VISUALIZACIÓN DE RESULTADOS

Módulo XVII INTRODUCCIÓN A TABLEAU

ESTRATEGIA EN EL DESARROLLO DE PEOPLE ANALYTICS

Módulo XVIII ASPECTOS ÉTICOS Y LEGALES EN PEOPLE ANALYTICS

Módulo XIX PENSAMIENTO ESTRATÉGICO EN PEOPLE ANALYTICS

Módulo XX PLAN ESTRATÉGICO EN PEOPLE ANALYTICS

Sesiones en directo · Inteligencia Artificial

La IA generativa y agéntica está redefiniendo People Analytics. Por eso, además del programa, el máster incluye 3 sesiones online en directo, con casos reales explicados por el profesorado.

A lo largo de estas sesiones se verán, a modo de ejemplo, contenidos como:

● Las bases de la IA generativa y de los agentes de IA: qué son los grandes modelos de lenguaje (LLM) y cómo funcionan a alto nivel.

● Aplicaciones en People Analytics: copilotos y asistentes para RRHH, análisis de encuestas y feedback, automatización de flujos (selección, onboarding, reporting) y analítica conversacional sobre los datos de personas.

● Adopción responsable: calidad y límites, privacidad, sesgo y gobernanza.

● Casos reales de empresas, explicados por el profesorado.

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